やはり企業だから
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「生徒数、売上げ、退塾率、利益率」
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とか
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「新規入塾者数－退塾者数」
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こういったものを人事評価の柱とするのは分かる。
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だが
こういうことばっかりに気を取られすぎて
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生徒におもねってやいませんか？
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辞められたらどうしよう
楽しくやっていれば辞めないかな
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こんなことばかりに気を取られ
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その結果、どんな状況になっているか
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自覚はあるのだろうか？
客観視できてるのだろうか？
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授業がうるさい
とか
自習室がうるさい
とか
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なぜそんなことを体験でさらそうとするのか？
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理解に苦しむ。
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もう一つ、大きな柱があるでしょう。
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生徒の学力を伸ばす
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そのためには時に鬼になることをも厭わない。
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そんな気概がないとダメじゃないかな。
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まともな生徒、ご家庭は一発で見抜きますよ。
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