定期試験は範囲が指定され
さらに
どこを重点的に学べばよいかといった
学習のポイントも添えられる。
また
期限までに提出物を求められたりもする。
こういうのは
実は、将来就職したとき
上司の指示と同じだとは言えないだろうか。
「いついつまでにこれを仕上げてもらいたい」
ほら、定期試験と変わりがない。
さて
定期試験で
例えば
80点取れないということは
それは
上司から指示された仕事を
8割も達成できないということ。
こんなことでは
使える部下とは言えないだろう。
もちろん、指示されたことだけしかできないのも困りものだが、
指示されたことすらできないのは、目も当てられないのだ。
※今回書いたのは以前書いたことのほぼ再録となっています。
