定期試験は範囲が指定され
さらに
どこを重点的に学べばよいかといった
学習のポイントも添えられる。
また
期限までに提出物を求められたりもする。
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これっていうのは
実は、将来就職したとき
上司の指示と同じだとは言えないだろうか。
「いついつまでにこれを仕上げてもらいたい」
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ね、定期試験と変わりがない。
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さて
定期試験で
例えば
80点取れないということは
それは
上司から指示された仕事を
8割も達成できないということ。
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こんなことでは
使える部下とは言えないだろう。
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定期試験はこんな見方もできるのだ。
